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作者：马贵梅;袁明月;马冰;朱贤茹;
单位：西安工程大学管理学院;国网陕西省电力有限公司渭南供电公司;
摘要：在日益普遍的团队协作中,个人影响力对于团队绩效和团队管理有效性具有重要价值,但组织行为学领域关于团队中个人影响力的研究仍较少。有关个人影响力的研究目前仍缺乏独立的测量工具,未能完整体现其内涵,且存在相关研究结论不一致的现象。本文基于社会认知基本维度框架,综合运用深度访谈、开放式问卷调查、扎根理论方法探索了个人影响力的内容结构,将其划分为任务影响力和人际影响力两个维度,并修订相应的量表。在此基础上,通过51个团队的322份配对互评数据探究建言和助人两类组织公民行为对个人影响力的作用机制,实证研究结果表明:(1)建言行为对任务影响力具有显著正向影响,咨询网络中心性在其中起中介作用;(2)助人行为对人际影响力具有显著正向影响,友谊网络中心性在其中起中介作用;(3)性别不仅调节两类组织公民行为与两种社会网络中心性之间的关系,而且调节两种社会网络中心性在两类组织公民行为与对应影响力之间中介效应的强度。
关键词：建言行为;;助人行为;;个人影响力;;社会网络中心性;;性别
基金资助：教育部人文社会科学研究规划基金项目(23YJA630073);; 国家自然科学青年基金(71802156);; 西安工程大学研究生创新基金项目(chx2022013)~~
