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作者：王文彬;曹洋;
单位：吉林大学哲学社会学院;
摘要：数字时代在职场中衍生出数字化和零工化特征，相应地对社会信任产生了影响，源于职场交往的职场社会资本在此过程中能否以及如何发挥作用?基于社会网络与职业经历2021年调查的实证分析，研究发现数字化和零工化特征通过对职场社会资本的形塑产生社会信任后果。第一，数字化特征推动交往共联，同时促进科层交往和市场交往，增强职场社会资本；第二，零工化特征形成交往置换，限制科层交往并促进市场交往，削弱职场社会资本；第三，职场社会资本具有增强社会信任的积极效应，且在数字化、零工化特征对社会信任的影响中具有中介作用。职场社会资本的建构既与数字时代的结构变迁紧密关联，又在交往层面参与了数字时代的社会信任重塑。
关键词：社会信任;;数字时代;;职场社会资本;;数字化;;零工化
基金资助：国家社会科学基金重点项目“重大突发事件中的道德决策过程及影响因素研究”(22ASH016)
