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作者：覃巧裕;农圣;
单位：右江民族医学院附属医院;右江民族医学院公共卫生与管理学院;
摘要：目的：探讨公立三甲医院变革型领导和组织认同对员工绩效的影响。方法：选取广西百色市某公立三甲医院员工为研究对象，通过量表调查收集员工特征、变革型领导认知程度、组织认同感和员工绩效相关数据，利用SPSSAU和Jamovi软件进行结构方程模型分析，以探究变量间的相关性和路径影响。结果：研究发现变革型领导和组织认同对员工绩效有显著的正向影响，变革型领导认知程度通过增强组织认同感正向影响员工绩效。结论：公立三甲医院可通过构建完善的变革型领导认知体系提升变革能力，强化文化内涵建设增强组织认同感，优化薪酬分配机制提升员工绩效。
关键词：变革型领导;;组织认同;;员工绩效;;高质量发展;;结构方程模型
基金资助：国家自然科学基金项目(72164036)
