来源：期刊VIP网 时间：
作者：李惠久;黄霞;李江峰;刘淑红;崔楠;蒋光峰;
单位：青岛大学;青岛大学附属医院;
摘要：目的：对某公立医院多院区临床医疗人力资源效率进行评价，针对存在的问题提出应对策略。方法：收集山东省某公立医院多院区2022年各院区科室的临床医疗人力资源效率数据，应用EBM模型对临床医疗人力资源效率进行分析及评价。结果：在综合技术效率方面，A、B、C、D院区分别有52.63%、60.53%、60.53%、47.37%的科室达到了DEA有效；从纯技术效率来看各院区各有57.89%、63.16%、71.05%、55.26%的临床科室达到技术有效；从规模效率与规模收益来看，仅B、D院区各有13.16%和7.89%的临床科室达到规模有效的状态，总体来看大多数科室的规模效率未达到有效的状态。结论：EBM模型适用于多院区临床医疗人力资源效率评价。样本医院各院区综合技术效率与纯技术效率达到有效的科室超过50%，但规模效率有效的科室占比均较低，总体来看规模效率不高是制约该医院科室效率提升的主要原因。医院应在优化科室规模的基础上合理配置临床医疗人力资源，提升多院区医院整体运行效率。
关键词：EBM模型;;一院多区;;临床医疗;;人力资源;;效率评价
基金资助：山东省人文社会科学重点课题项目(2022-ZXJK-17);; 山东省卫健医疗管理研究中心委托研究课题(SDWJYJ2023LM01011)
