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作者：张岚;王俏荔;
单位：宁夏医科大学人文与管理学院;
摘要：目的：通过完善和优化公立医院激励机制，引导公立医院医生合理分配努力投入，促进科研成果转化应用和公立医院服务能力提升。方法：构建多任务委托代理模型，并采用数值分析验证模型结果的有效性。结果：医生的最优努力水平与医生的努力成本系数、任务间相关性系数呈负相关，与政府提供的报酬激励系数呈正相关；政府对医生的报酬激励系数与医生的努力成本系数、医生的风险规避度、任务的环境风险因素以及任务间相关性系数呈负相关。结论：政府应加大对医生科研发展的重视程度，完善公立医院薪酬激励制度保障体系，加强公立医院内部管理体系建设。
关键词：公立医院;;医院科研;;激励机制;;多任务委托代理
基金资助：国家自然科学基金项目(71964028);; 宁夏医科大学校级科研项目(XZ2022012)
