来源：期刊VIP网 时间：
作者：王莹;李歆;高灿;熊威;
单位：苏州大学附属第一医院;南京医科大学;
摘要：目的：构建基于DRG支付制度的公立医院绩效考核指标体系，以期提高公立医院绩效评价的科学性，为公立医院深化DRG支付方式改革提供参考。方法：基于平衡计分卡的基础框架，通过文献研究法初步构建指标库；遴选21位相关领域专家进行两轮德尔菲法专家咨询确定指标体系，利用层次分析法确定指标权重。结果：构建了基于DRG的公立医院绩效考核指标体系，包括4个维度、7个一级指标和17个二级指标，专家积极系数、权威程度及两轮咨询协调程度较好。指标体系重视患者体验、医疗服务能力和质量安全，指标维度权重值为0.15～0.47，一级指标权重值为0.05～0.23，二级指标权重值为0.01～0.22。结论：初步形成基于DRG的公立医院绩效考核指标体系，指标体系科学可靠，可应用于公立医院DRG绩效考核评价工作，明确指标来源和获取途径，为指标体系的推广奠定基础。
关键词：疾病诊断相关分组;;绩效评价;;绩效考核;;德尔菲法;;平衡计分卡
基金资助：国家自然科学基金(72074123);; 江苏省卫生健康经济管理研究课题(CW202311);; 江苏省医院协会医院管理创新研究课题(JSYGY-3-2023-111)
