来源：期刊VIP网 时间：
作者：郑钦;
单位：中共贵州省委党校贵州发展制度保障高端智库;
摘要：随着大数据、人工智能和算法技术的迅速发展，算法管理作为一种以数据驱动、规则约束为核心的新型管理模式，逐渐渗透到企业管理的各个环节，并对企业团队效能产生了深远影响。文章在梳理国内外相关研究的基础上，系统分析了算法管理对企业团队效能的影响机制，并提出了相应的优化策略。研究发现，算法管理主要通过四个方面影响企业团队效能：一是算法驱动的决策优化，通过数据驱动实现团队资源的精准配置与动态调整，提升决策科学性与资源使用效率；二是算法监控下的个体行为透明化，可实现团队成员行为的可视化与可量化，有助于构建团队信任；三是基于算法的任务分配机制，通过对团队成员能力与任务需求的精准匹配，推动团队角色的动态协同；四是算法绩效反馈，通过实时反馈和精细化改进建议，激发团队成员的创新行为与学习能力。在此基础上，文章提出了一些基于算法管理的企业团队效能提升策略，包括构建以人为本的算法管理框架，平衡技术效率与人文关怀；优化算法反馈机制，强化团队学习与能力发展路径；推动算法与团队协同治理，促进动态任务分配与目标统一；强化算法透明性与可解释性，提升团队信任与决策参与度。
关键词：算法管理;;企业团队效能;;任务分配;;绩效反馈;;协同治理
基金资助：贵州省理论创新课题（联合课题）“贵州推进国家战略腹地建设研究”（项目编号：GZLCLH-2024-1）
