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作者：黄金梓;
单位：湖南大学教育科学研究院;长沙师范学院马克思主义学院;
摘要：在新质生产力的引领与助推下，新产业、新模式、新业态不断迭代升级，意味着对高素质新型劳动者的需求也在不断增强。新质生产力发展为推进旨在培育新型劳动者的资历框架构建提供了契机且具有耦合交织关系。从耦合机理来看，新质生产力发展是激活资历框架构建的新动能，资历框架构建也为新质生产力发展提供有力支撑。新质生产力发展与资历框架构建的耦合不仅有助于实现科技创新与人才培养的协同发展，还能促进创新链、人才链与产业链的深度融合，从而共同助力我国经济社会高质量发展。当前，新质生产力发展与资历框架构建的耦合度较低，表现为高技能人才结构失衡、职业资格制度滞后和资历框架元标准缺失等。为进一步促进二者的高度耦合，应建立数字化学习成果认证机制，释放新型劳动者价值服务新质生产力发展；构建资历衔接机制，引导新型劳动者向新产业集聚；制定资历框架元标准，壮大新型劳动者队伍促进新质生产力发展。
关键词：新质生产力;;资历框架;;人才;;劳动者;;技能;;学习
基金资助：湖南省社会科学基金一般委托项目(24WTC16)
