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作者：贺伟;汪林;吴小玥;
单位：南京大学商学院;中山大学管理学院;
摘要：人工智能技术的飞速发展深刻地影响着组织管理的各个方面，对人力资源管理研究范式与方法带来了机遇与挑战。本文首先对有关当前人工智能技术在人力资源管理领域中应用的研究进行了系统梳理，并将这些研究依据人力资源管理中的人员甄选(选)、员工激励(用)、员工培育(育)及员工留置(留)四个核心模块进行分类整理。针对每一个核心模块，本文进一步围绕人工智能技术的影响类型进行深入探讨，总结了未来人工智能技术影响下的人力资源管理研究的未来展望。本研究的探讨为人工智能时代的人力资源管理研究梳理了重点研究方向，有助于未来相关政策的制定。
关键词：人力资源管理;;人工智能技术;;选用育留
基金资助：国家自然科学基金项目(72225007,72425011)的资助
