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作者：徐道稳;
单位：深圳大学政府管理学院;
摘要：我国社会工作人才队伍建设取得了巨大成就，但是与人才培养评价相比，人才的使用和激励相对薄弱，因此，新时期社会工作人才队伍建设的重点亟需从培养评价向使用激励转变。为了实现这种转变，应当建立“党委领导、政社协同”的人才队伍建设管理体制，为提高社会工作人才的使用效能奠定制度基础；改革政府购买社会工作服务制度，为社会工作人才使用激励提供持续稳定的财政支持；实行多元化的用工体制，在宏观上形成梯度就业市场，在微观上建立机构内部正向激励机制；大力发展农村社会工作，为社会工作人才参与乡村振兴提供广阔舞台。
关键词：社会工作;;人才队伍建设;;培养评价;;使用激励
基金资助：国家社会科学基金一般项目“新发展阶段社会工作深度职业化研究”（项目编号：23BSH011）的阶段性成果
