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作者：任林琇;沈恩璐;李蔷;张丽莉;
单位：上海交通大学中国医院发展研究院;上海交通大学医学院;上海交通大学医学院临床医学研究院;陕西省汉中市中心医院;
摘要：目的：了解大学附属公立医院的临床专职科研人员队伍职业获得感及其影响因素，为提出改进建议和制定相关政策、提高临床专职科研人员职业获得感提供参考依据。方法：于2021-2023年采用随机抽样方式，在东部、中部、西部的10所大学附属公立医院(包含8所综合性医院、2所专科医院)选取临床专职科研人员，对其职业获得感情况(包括5个维度)进行问卷调查，采用李克特5级评分法测量工作满意度(分为非常不同意、不同意、一般、同意、非常同意，分别记为1～5分)，采用多因素Logistic回归分析职业获得感影响因素。结果：共回收有效问卷170份，有效应答率为 100%。大学附属公立医院的临床专职科研人员的职业总获得感为(3.47±0.65)分，其中最高为职业尊重获得感(3.78±0.70)分，最低为职业物质获得感(3.19±0.75)分。单因素分析结果显示，年龄、文化程度、工作年限、学位专业、个人兴趣推动是临床专职科研人员职业获得感的影响因素(P<0.05)。多因素 Logistic 回归分析结果显示，文化程度、工作年限、个人兴趣推动是临床专职科研人员职业获得感的主要影响因素(P<0.05)；多因素分析结果也揭示了一个值得关注的现象，即与工作年限≤1年的科研人员相比，工作年限更长的人员其职业获得感反而更低(OR=0.078)。结论：研究型医院发展中，医院需高度重视临床专职科研人员队伍建设，通过有效策略强化队伍建设力度，积极营造交叉学科发展友好环境，加速临床科研成果向实际应用转化进程，全面提升医院科研创新能力与综合竞争力，为其可持续、高质量发展奠定坚实基础。
关键词：医院科研;;临床专职科研人员;;大学附属公立医院;;职业获得感
基金资助：上海交通大学“双一流”大学附属医院临床专职科研人员的获得感研究项目(19X100040059);上海交通大学医学院思想政治教育与人文社会科学研究课题(JYSR25218)
