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作者：张利江;王克渠;杨皓宇;冯占春;王传升;宋镇洁;
单位：河南医药大学健康中原研究院;河南医药大学卫生健康管理学院;华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院;新乡医学院第二附属医院;
摘要：在当前国家医疗改革不断深化的背景下，公立医院作为医疗服务体系的核心，医务人员薪酬制度与绩效管理优化成为提升医疗服务质量和效率的关键。然而，公立医院的薪酬设计与绩效管理在理论与实践层面仍面临诸多挑战，引起学术界的高度关注。笔者采用系统性文献综述方法和文献分析工具，聚焦不同薪酬策略对医务人员绩效行为的影响以及如何通过科学的绩效考核体系促进医院整体绩效的提升，从发文期刊、作者机构共现、研究主题、研究方法、局限与展望等维度梳理总结了公立医院医生薪酬与绩效关联的相关研究。该研究对于指导公立医院薪酬绩效管理优化具有一定理论价值，有助于推动公立医院更好地适应新时代医疗卫生事业的发展要求，提高医疗服务质量和效率。
关键词：公立医院;;医生薪酬;;薪酬制度;;绩效管理
基金资助：国家自然科学基金(72441023)
