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作者：邰丽华;马旭;
单位：中国政法大学马克思主义学院;
摘要：数字时代信息技术的进步及其应用范围的拓展不断改造着以劳动关系为代表的社会经济关系。随之而来的去技能化问题、隐性工时延长以及去劳动关系化的趋势使社会秩序面临更大的挑战与风险，现行劳动法的存续场景和规范边界已然难以适用于新的生产活动。但是，根据劳动关系的现实状况规范劳动过程中的用工行为，保障广大劳动者的劳动权利是劳动法的重要责任，劳动法有必要针对劳动关系面临的新问题主动做出调整，探索数字时代的转型，从而规范雇主用工行为、防止过度劳动带来的危害和明确劳动者在劳动过程中的法律身份，切实保障劳动者的就业权、休息权，拓展已显狭窄的适用对象范围。为此，通过厘清数字时代劳动关系问题的生成过程和劳动法转型期的具体困难，坚定劳动法以人为本的基本理念，有针对性地对劳动法律体系予以调整势在必行。
关键词：数字技术;;劳动关系;;用工行为;;劳动法;;法律适用
