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作者：阎欣;孙健敏;
单位：中国人民大学劳动人事学院;中共山西省委党校报刊社;
摘要：中国深度融入全球化促使员工个人参与到国际任务中，个体的跨文化能力对其职业发展具有非凡的意义。基于工作要求-资源理论，探究中方外派人员文化智力影响其适应性绩效的作用机制。基于三个时点收集的来自21个国家的216份中方外派人员的有效数据，研究发现，中方外派人员的文化智力对其适应性绩效有直接积极影响；生涯适应力在中方外派人员的文化智力和适应性绩效中起到部分中介作用；组织外互动负向调节了文化智力与生涯适应力之间的关系以及文化智力通过生涯适应力对适应性绩效的间接作用。基于中国本土企业实践的诠释以及理论建构可对外派人员的管理提供指导与借鉴。
关键词：文化智力;;生涯适应力;;适应性绩效;;组织外互动;;文化距离
基金资助：国家自然科学基金项目(73271243)
