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作者：杜越超;范增广;胡洪浩;
单位：中国东方资产管理股份有限公司博士后科研工作站;浙江大学心理与行为科学系;浙江大学全球创业研究中心;浙江大学管理学院;
摘要：在金融风险防控背景下，银行业员工的抑制型建言作为组织风险预警机制的关键环节，其前因机制亟待深入探究。基于社会交换理论，通过对国内380名银行业员工进行两时点的问卷调查和分析，研究揭示了辱虐管理对员工抑制型建言的作用路径。研究发现辱虐管理会削弱员工的抑制型建言；建设性变革责任感在二者之间起到中介作用；消极互惠信念负向调节建设性变革责任感与抑制型建言的关系。研究结论不仅拓展了社会交换理论在负面领导行为研究的应用边界，也为银行业优化领导力发展体系、构建风险预警机制提供了实证依据。
关键词：辱虐管理;;抑制型建言;;建设性变革责任感;;消极互惠信念
基金资助：国家自然科学基金重点项目“基于并行分布策略的中国企业组织变革与文化融合机制研究”(71232012)
