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作者：吕竑;谢华青;
单位：山东女子学院工商管理学院;湖南大学工商管理学院;
摘要：中国已进入长寿时代并持续迈进老龄化社会，老龄人力资本开发成为积极老龄化的必然选择和重要抓手。使用中国社会科学院社会学研究所2019年中国社会状况综合调查（CSS）数据，将老龄人力资本界定为知识资本、社会资本和活力资本的总和，实证检验了老龄员工人力资本与其可雇佣性之间的关系。研究表明：老龄员工的人力资本对其可雇佣性具有正向促进作用。知识资本中的专有技能和通用技能对老龄员工的可雇佣性存在显著的正向影响；社会资本中的较高社会地位、经常参与线下团体活动和曾任各级人大、政协代表显著正向影响老龄员工的可雇佣性；活力资本中的健康状况和持续工作能力对其可雇佣性的影响不显著，显示了知识经济、数字经济时代老龄员工人力资本可雇佣性的独特特征。本研究结论可以为政府积极老龄化政策措施的制定以及企业和个人决策提供借鉴。
关键词：可雇佣性;;老龄人力资本;;知识资本;;社会资本;;活力资本
基金资助：山东省社会科学规划研究项目“山东省老龄化趋势、劳动力供给与充分就业研究”(23CRKJ01)
