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作者：李静澎;玲玲;
单位：中华女子学院(全国妇联干部培训学院)数据科学与信息技术学院;北京联合大学数理部;
摘要：在创新驱动发展战略和性别平等的背景下，研究女性高管对企业双元创新的影响具备理论与现实意义。本文采用中国沪深A股上市公司数据，考察了女性高管对企业双元创新绩效的影响及其作用机制。研究结果表明：（1）整体来看，女性高管比例对企业探索式创新绩效和应用式创新绩效均具有显著负面影响。（2）具体而言，国有企业中的应用式创新、劳动密集型企业中的探索式创新、非国有企业和技术密集型企业中的双元创新更显著地受到女性高管比例的影响。（3）内控水平显著削弱了女性高管对应用式创新绩效的负面影响，表明制度规范化能够部分缓解女性高管对这类创新活动的抑制效应。政府补助显著削弱了女性高管对双元创新绩效的负面影响，证实了政府补助的资源补充和信号传递效应能够有效缓解女性高管的抑制创新倾向。（4）融资约束在女性高管对双元创新绩效的影响中承担了中介作用。本文分析了女性高管对双元创新绩效的整体影响、具体情境和作用机制，揭示了女性高管理性非保守的决策风格，并围绕研究结论提出了企业层面与政府层面的相应举措。
关键词：女性高管;;双元创新;;内部控制;;政府补助;;融资约束
基金资助：北京社科基金重点项目“北京市‘专精新特’企业梯度跃迁路径及政策体系研究”(24GLA008)
