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作者：华玉昆;杨蕾;郭建斌;
单位：宁波财经学院会计学院;宁波城市职业技术学院;南昌航空大学经济管理学院;
摘要：在可持续发展理念日益深入人心的背景下，探讨企业高管股权激励对环境、社会与治理（ESG）绩效的影响，不仅有助于优化企业激励机制，还能为企业实现长期价值创造和社会责任目标提供重要支持。本文基于2009-2023年中国A股上市公司数据，采用倾向得分匹配与双重差分相结合的实证方法，研究了股权激励及其主要方式（股票期权与限制性股票）对ESG绩效的影响及其持续性。研究发现，高管股权激励显著提升了企业ESG绩效，其中股票期权在短期内促进效果更强，而限制性股票因长期锁定机制表现出更持久的激励作用。本研究为优化企业激励机制和实现可持续发展目标提供了理论依据与实证支持，其政策含义与实践启示是：政策制定者和企业管理层应推动ESG绩效纳入股权激励考核，企业应根据行业特点合理选择股权激励方式，并通过信息透明化提升投资者信心。
关键词：企业高管;;股权激励事件;;股权激励方式;;ESG绩效
基金资助：浙江省哲学社会科学规划课题“环杭州湾大湾区碳排放协同治理机制与实现路径研究”（项目编号：24NDJC06Z）;; 国家社会科学基金项目“重点城市群协同推进降碳减污的机制阻碍与解决策略研究”（项目编号：23BGL247）;; 江西省社会科学基金项目“长江中游城市群减污降碳协同治理机制研究”（项目编号：22YJ22）;; 江西省高校人文社会科学研究项目“长江中游城市群数字经济促进减排的机理与对策研究”（项目编号：JJ22231）
