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作者：孙旭珺;吴家春;
单位：上海市胸科医院/上海交通大学医学院附属胸科医院;
摘要：医务人员的工作情况与医疗服务质量密切相关。该文基于ERG理论的激励管理，分析其对医务人员职业倦怠及岗位胜任力的影响。并通过案例医院的调查，在基于ERG理论的激励管理后，医务人员的职业倦怠感有所减缓，岗位胜任力有所提升，这对于促进医务人员提升职业幸福感、增强自我成就感均有重要意义。
关键词：ERG理论;;激励管理;;医务人员;;职业倦怠
基金资助：2021年度上海市医务工会理论研究重点课题(2021YGL01);; 2024年度上海市卫生健康系统党建研究会课题(wj2024062)
