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作者：王倩倩;麦刚;陈琳;谢亚莉;费杨华;
单位：德阳市人民医院;
摘要：员工激励作为公立医院人力资源管理工作的重要组成内容，对于员工工作效率提升、增强医院服务水平等起到了至关重要的作用。因此，公立医院应注重构建有效的员工激励机制。而双因素理论在员工激励机制中的应用，能够起到良好的促进效果。基于此，笔者基于双因素理论，分析公立医院员工激励管理的现状及问题，并提出相应的优化建议，以此为员工激励工作的高效开展提供一定的参考。
关键词：公立医院;;双因素理论;;人才激励机制
基金资助：2024年四川省人力资源和社会保障厅科研基金项目(YB2024018)
