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作者：卢贵鑫;夏欧东;
单位：南方医科大学卫生管理学院;南方医科大学珠江医院;
摘要：目的：探讨县级公立医院医师职业吸引力提升策略。方法：采用SWOT分析法对县级公立医院医师队伍的内部属性和面临的外部环境进行分析。结果：县级公立医院医师职业吸引力的优势在于国家政策不断深入、服务能力日益增强；劣势在于县级公立医院医师的激励机制和管理制度还不够健全、医师不易受患者信任；机会在于县域医共体建设带动县级公立医院专科平台和学科发展、信息技术飞速进步；挑战在于县级公立医院对医师的人才引进和培养体系不够成熟、软硬件基础不足。结论：县级公立医院可以从“助力-赋能-强誉-培根-厚植”5个维度提升医师职业吸引力，即提高医师收入待遇、重视医师职业发展、增强医师职业认同、优化医师工作环境、培养医师奉献情怀。
关键词：县级公立医院;;职业吸引力;;SWOT分析
基金资助：广东省自然科学基金面上项目(2021A1515011446)
