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作者：赵金红;樊嘉;肖海鹏;陈玉国;刘彬;刘云;马欣;郭伟;刘庭芳;王辰;
单位：首都医科大学附属北京积水潭医院;中国医学科学院北京协和医学院;复旦大学附属中山医院;中山大学附属第一医院;山东大学齐鲁医院;吉林大学白求恩第一医院;江苏省人民医院;西安交通大学第一附属医院;中国工程院;
摘要：目的：构建可测量的公立医院集体领导力评价工具。方法：基于文献研究和访谈研究构建公立医院集体领导力评价指标池，采用德尔菲专家咨询法开展两轮咨询，最终确定公立医院集体领导力评价指标体系。结果：通过两轮德尔菲专家咨询法确定了专家共识的领导力评价指标体系，包括8个一级指标和31个二级指标，分别是道德规范(4项)、能力(4项)、魅力(4项)、价值观(3项)、工作作风(5项)、团队建设(5项)、员工关怀(4项)和人际关系(2项)。结论：构建了以行为和能力为导向的公立医院集体领导力评价指标体系，通过中层管理人员角度评价和量化公立医院领导班子的领导力水平，有助于医院领导力科学评估评价领域的发展。
关键词：公立医院;;集体领导力;;评价工具;;德尔菲法
基金资助：中国医学科学院医学与健康科技创新工程(2021-I2M-1-046)
