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作者：刘庭芳;宁光;刘连新;于成功;樊静;卢洪洲;刘万利;陈虎;赵金红;翟晓辉;
单位：中国医学科学院北京协和医学院卫生健康管理政策学院;上海交通大学医学院附属瑞金医院;中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院);南京鼓楼医院;中国医学科学院阜外医院;深圳市第三人民医院;四川大学华西医院;国家卫生健康委员会医疗管理服务指导中心;首都医科大学附属北京积水潭医院;
摘要：目的：对已构建的公立医院集体领导力评价指标体系进行应用研究，并分析其现状和对中层管理人员工作满意度的影响。方法：选取东部、中部和西部9所公立医院开展现场调查，采用德尔菲法构建的公立医院集体领导力评价工具和明尼苏达满意度问卷(MSQ)对样本医院中层管理人员开展问卷调查，最后采用多元线性回归模型探索不同维度集体领导力对中层管理人员工作满意度的影响。结果：样本医院中层管理人员平均工作满意度为(4.64±0.53)分，感知领导班子集体领导力水平为4.77分。多元线性回归结果显示，集体领导力在工作作风、团队建设和员工关怀维度上水平越高中层管理人员工作满意度越高，而在价值观维度水平越高中层管理人员工作满意度越低(P<0.05)。结论：医院集体领导力水平可以影响中层管理人员的工作满意度。医院中层管理人员更倾向于领导干部注重直接影响其工作体验的因素，如领导的工作作风、对团队的支持以及对员工的关怀，而对价值观激励和鼓舞的敏感度较低。
关键词：集体领导力;;满意度;;应用研究;;影响研究
基金资助：中国医学科学院医学与健康科技创新工程(2021-I2M-1-046)
