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作者：张捷;舒倩;廖晓慧;唐灵;刘明;
单位：四川大学华西医院;宜宾市第二人民医院;
摘要：目的：探索构建“国考”背景下地市级公立医院临床科室绩效评价体系，激发员工内在动能，助推医院高质量发展。方法：以“国考”指标为导向，结合医院实际，构建内科、外科、医技、门诊平台不同类别科室的年度绩效评价指标体系，借助信息系统，对科室进行分类绩效评价，并持续优化。结果：建立了以党的建设、医疗质量、运营效率、学科建设、教学5个维度为主线的绩效评价体系，提高了员工积极性，较好地促进了医院各项管理目标持续向好。结论：构建多维分类的公立医院临床科室绩效评价体系，对于医院实施精细化管理，实现“三个转变、三个提高”，稳步提升医院“国考”成绩，推动医院科学化、规范化和高质量发展具有重要意义。
关键词：国考;;公立医院;;临床科室;;绩效评价体系
基金资助：四川省医院协会2023年医院管理科研专项资金项目(YG2305)
