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作者：申思;庞朝玮;王萧冉;邢丝雨;王晨雨;李卓婷;唐蔚蔚;
单位：中国医学科学院北京协和医院;沧州市中心医院;
摘要：公立医院薪酬制度改革是深化医改的关键环节，直接影响医务人员激励水平、医疗资源配置与服务效能。笔者梳理近10年内国家层面的政策演进脉络，聚焦改革从试点探索到系统部署、再到机制完善的阶段特征，并选取三明、台州、重庆、石家庄等地为典型案例，分析其在制度设计、实施路径与配套改革方面的实践经验。研究表明，改革呈现出“政策引领-地方试点-机制协同-体系延伸”的演化趋势，逐步推动医保、财政、人事等制度协同发力，构建更具激励性、规范性与可持续性的薪酬体系。
关键词：医院薪酬;;薪酬制度;;公立医院;;医疗改革;;绩效考核
基金资助：国家自然科学基金项目（72441021）
