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作者：楼艳;蒋一平;蔡超;
单位：浙江大学中国特色社会主义研究中心;浙江大学德育与学生发展研究中心;浙江工业大学图书馆;浙江大学信息与电子工程学院;
摘要：锻造高素质专业化党务工作队伍是新时代高校党建的基础工程。如何有效激发党务工作者的内生动力与履职担当，成为高校党组织亟须回应的现实课题。文章基于对40位高校一线党务工作者的深度访谈，运用质性研究方法提炼出基础保障、情感归属、成长赋能、价值认同四维期望，发现激励困境的深层根源在于“组织期望—个体期待—制度供给”之间的结构性张力。在此基础上，从制度供给、组织关怀、专业赋能、价值引领四方面提出优化路径，将高校党务工作者潜藏的“隐性期望”转化为可感知、可落地的组织行为，激发其“显性作为”的内生动力，为完善高校党务工作者激励机制提供理论参照与现实启示。
关键词：高校党建;;党务工作者;;“隐性期望”;;激励机制
基金资助：中央高校基本科研业务费专项资金资助;; 教育部人文社会科学研究青年基金项目“教育强国进程中高校党务工作队伍专业化建设研究”（项目编号21YJC710047）的研究成果
