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作者：梁超;尚文茹;黎芮希;朱袁婷;李毅超;吕埂;黄一卓;晁安琪;薛云云;
单位：上海交通大学医学院附属第六人民医院;南京师范大学;上海申康医院管理研究所;上海交通大学医学院;中国福利会国际和平妇幼保健院;
摘要：目的：通过研究组织承诺、工作满意度和党组织凝聚力之间的作用机制，探索人力资源管理和组织行为领域的心理契约与党组织“凝聚力产出”之间的结合点。方法：通过文献研究并结合实际，对组织承诺量表和组织凝聚力量表进行修改完善形成测量量表，使用密歇根组织评估问卷，采用因子分析检验问卷的信效度，运用回归分析检验作用机制。结果：组织承诺的规范承诺维度和工作满意度对公立医院党组织凝聚力具有统计学意义上的正向影响作用(回归系数分别为0.452和0.284，P<0.001)；组织承诺通过工作满意度对党组织凝聚力发挥作用。结论：组织行为学对党建工作具有适用性，拓宽了党建与业务工作融合研究的思路；党性教育具有组织行为学层面的理论支撑。应从人力资源管理与党组织凝聚力建设结合、党员理想信念和医德医风建设融合、培育情感与制度基础并重的医院文化3个方面推动党建与业务融合。
关键词：公立医院;;党组织凝聚力;;组织承诺;;工作满意度;;组织行为
基金资助：上海市教育委员会教育科学研究项目(C2022287,C2021150);; 上海交通大学中国医院发展研究院医院管理建设项目(CHDI-2022-B-34);; 上海市第六人民医院医院管理健康联合体科研专项(lylht202320)
