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作者：魏佳特;叶蔚怡;黄樱硕;王波;兰茜;
单位：首都医科大学附属北京友谊医院;首都医科大学公共卫生学院;
摘要：目的：系统科学评价公立医院青年科技人才培养项目实施效果，以高水平青年科技人才队伍建设推动医院高质量发展。方法：收集北京市某公立医院2020-2023年结项的4批“种子计划”人才项目入选者(157名)和同批次进入项目终选环节但未入选者(以下简称“未入选者”，131名)共288人的社会人口学特征、专业类别和3年项目期间人才学术业绩表现，进行特征描述性分析、业绩组间比较和多因素分析。结果：项目入选者在“种子计划”项目期间获得其他项目总数显著高于未入选者(β=0.251，P<0.001)，且入选者获批省部级和国家级项目的概率显著高于未入选者(省部级项目：OR=10.418，95%CI：2.349～46.213，P=0.002；国家级项目：OR=3.268，95%CI：1.716～6.227，P<0.001)；入选者在项目期间发表原创性文章篇数显著高于未入选者(β=0.121，P=0.032)，但影响因子未见显著差异(β=0.139，P=0.093)。结论：“种子计划”以人才项目的形式加强了对青年科技人才的支撑，有助于提升公立医院青年人才科技创新水平，为医院高质量发展提供充足的资源和动力。
关键词：医院人才;;青年人才;;科技人才;;公立医院
基金资助：首都医科大学医院管理研究所2022年度开放性课题(2022YGS09)
