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作者：陆冠延;李秉祥;
单位：西安理工大学经济与管理学院;
摘要：在强化国家战略科技力量和实现科技自立自强的时代背景下,深入研究如何提高企业创新质量,加快解决“卡脖子”难题兼具理论和实践意义。在企业创新质量的诸多影响因素中,高管团队稳定性至关重要。基于此,本文以2007—2021年A股上市公司为样本,探究高管团队稳定性对创新质量的影响。研究发现:高管团队稳定性能够显著提高创新质量;高管团队内部薪酬差距和业务复杂度会削弱高管团队稳定性对创新质量的正向影响关系。机制检验发现,高管团队稳定性主要通过提高创新投入水平、降低经营风险以及减少权益资本成本三种路径促进创新质量的提升。进一步分析发现,在管理层持股较高的企业、非国有企业中高管团队稳定性对创新质量的正向影响更为明显。本文拓展了高管团队稳定性的经济后果以及创新质量的前因研究,研究结论为企业提高创新质量、实现战略转型及高质量发展的实践活动提供新思路与新见解。
关键词：高管团队稳定性;;创新质量;;薪酬差距;;业务复杂度
基金资助：国家自然科学基金项目(71772151);; 陕西省创新能力支撑计划软科学研究计划项目(2023-CX-RKX-187);; 陕西省哲学社会科学重大理论与现实问题研究项目(2021ND0258)~~
