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作者：张喆;张赟;李光亚;
单位：西安交通大学管理学院;过程管理与效率工程教育部重点实验室;
摘要：在职场中,激发员工绿色行为对企业响应国家双碳政策、实现碳减排至关重要。绿色人力资源管理日益受到学者与业界关注。企业实施绿色人力资源管理对员工绿色行为有何影响?基于资源保存的理论视角,本文同时关注绿色人力资源管理对员工绿色行为的促进作用、潜在的负面影响及其具体机制。基于资源保存理论,本文提出,感知绿色人力资源管理通过员工绿色自我效能感(资源增益路径)和感知角色过载(资源减损路径)两条中介路径对员工绿色行为产生双刃剑式影响,且员工调节定向(提升定向和预防定向)对上述资源增益和减损路径起调节作用。多时段、多来源(领导-员工配对)的实证调研(N=306)支持了本文的研究假设。本文的结论对企业绿色管理实践具有重要启示。
关键词：绿色人力资源管理;;员工绿色行为;;绿色自我效能感;;感知角色过载;;调节定向
基金资助：国家自然科学基金项目(72172119);; 教育部人文社科规划基金项目(21XJA630010);; 陕西省杰出青年基金项目(2022JC-51)~~
