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作者：张瑶;张柠;李永瑞;李卫红;
单位：首都医科大学附属北京同仁医院;首都医科大学公共卫生学院;北京师范大学政府管理学院;
摘要：目的：探索构建医院青年临床科学家胜任特征模型和评价指标体系。方法：采用文献分析法收集胜任资质作为行为事件访谈的预备资料，采用行为事件访谈法、问卷调查法构建临床科学家的胜任特征模型，采用探索性因子分析对胜任特征模型进行维度划分，采用主成分分析对模型的权重进行计算。结果：本研究构建了包含自我意识、抗压求进、坚持共赢3个维度、34项胜任资质的胜任特征模型。结论：自我审视与评估、职业生涯规划意识、进取心是评价临床科学家胜任特征权重最高的3项资质。
关键词：临床科学家;;胜任特征模型;;评价体系;;人力资源
基金资助：北京市属医院科研培育计划(PG2022002);; 北京市医院管理中心“青苗”人才培养计划(QML20230211)
