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作者：吴瑾;张新玉;王烁;郑俊博;杨臻;
单位：中日友好医院;
摘要：目的：构建医院健康体检(管理)中心护士人力资源配置方法，为完善健康体检(管理)中心的规范化管理提供指导。方法：通过文献回顾，利用岗位分析和工时测定相结合的方法，梳理北京市某三甲综合医院体检中心主要8项护士岗位工作。其中不以流程作业方式运行的岗位包括护士长岗位、体检服务台、市场外联岗位；以流程作业方式运行的静脉采血、心电图等岗位，采用工时测定法计算该院健康体检中心2023年11月至2024年1月各岗位完成每次检查所需工时，并推算所需护士数。结果：结合岗位分析与工时测定，测算该院体检中心护士人力合理配置应为20人。结论：根据研究结果，该体检中心调整护士配置人数，有效提高了体检工作质量与人员工作效率，为其他医院健康体检(管理)中心护士人力资源合理配置提供了有益的借鉴，对推动健康体检规范化管理具有重要意义。
关键词：健康体检(管理)中心;;护士;;人力资源;;规范配置
