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作者：黄焕峰;严波;李晓燕;于婷;闫丽娜;贾瑶瑶;
单位：烟台毓璜顶医院;国家卫生健康委党校;国家卫生健康委卫生发展研究中心;
摘要：目的：开展公立医院人员支出占比现状及原因分析，进行提高人员支出占比的测算，为进一步合理确定人员支出占比、合理确定公立医院薪酬水平提供参考和依据。方法：收集2016-2021年公立医院收支等相关数据，采用结构变动度法进行描述性分析。结果：2016-2021年公立医院人员支出持续增加，占业务支出的比重逐年提高，但距离相关政策提出的目标还有差距。分析其原因主要是医疗服务收入对人员支出的补偿程度不高，政府对公立医院的财政投入相对不足，收支结余空间小等。结论：提高人员支出占比，重要的是增加经费来源、释放薪酬空间、强化岗位管理、加强监督考核、做好运营管理；可通过强化“三医联动”、增加政府财政投入、优化医院内部成本结构等多种措施，逐步提高人员支出占比，确保医院支出以人力资源为重点，更加突出人的贡献与价值。
关键词：公立医院;;人员支出;;支出占比;;薪酬制度
基金资助：国家卫生健康委党校委托项目“优化公立医院人员支出占比路径研究”（DX2022004)
