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作者：张宝红;张洁;
单位：国家儿童医学中心首都医科大学附属北京儿童医院;
摘要：激励不仅是人力资源管理的重要职能，也是现代化医院管理的核心内容，激励机制的构建与完善，对于新时期公立医院改革与发展具有十分重要的意义，它不仅影响医疗体系的效率与活力，还关系到医疗服务与医患关系。以马斯洛需求层次理论为指导，针对公立医院的激励机制，探索和分析医务人员需求所在，提出实施有效激励的建议，以期合理有效地调动医务人员积极性，充分激发人才创新，提升人力资源管理效率，进而实现公立医院的高质量发展。
关键词：公立医院;;需求层次;;激励机制
