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作者：董屹;徐燕玲;陈皞;苏昕;
单位：首都医科大学附属北京天坛医院;
摘要：青年人才是推动公立医院高质量发展的重要资源与后备力量。现实中，青年人才培养离不开工作（岗位）设计、组织结构、组织文化等组织内部行为和客观环境，需要找到适宜的培养路径和方法增强青年人才工作动力、提升青年人才发展主动性和创新性、筑牢青年人才秉持医院公益性理念，更好地服务医疗卫生战略需求。北京天坛医院基于组织行为学，积极推进“人才强院”战略，根据医、药、技、护、管各岗位特点，基于青年人才岗位培养历练等组织要素，打造应用复合型青年人才培养的“苗圃工程”，大力推动实施“青年科学家计划”，为不同类型青年人才提供高质量培养与发展平台。
关键词：组织行为学;;青年人才培养;;工作(岗位)设计;;组织结构;;组织文化
