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作者：费敏;查兰芬;张岩;姚旭武;
单位：无锡市妇幼保健院;
摘要：根据国家、省医药卫生体制改革相关文件精神，笔者采用当下比较有效的绩效评价工具RBRVS+DRGs的绩效考核方法，构建具有妇幼专科特色的绩效评价体系，引导临床业务科室在促进业务增长的同时提升业务能力和病种收治质量。通过绩效考核评价机制的改革，促进了医院业务财务融合发展，建立重实绩、重贡献、向优秀人才和临床一线倾斜的分配激励机制，实现医院高质量发展的目标。
关键词：妇幼保健院;;RBRVS;;DRG;;绩效评价
