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作者：张舜瑞;田雨;韩晓宁;罗一松;王鹏远;
单位：北京大学第一医院;
摘要：实施以增加知识价值为导向的分配政策，是深化公立医院薪酬制度改革的方向。笔者介绍了样本医院在新形势新要求下绩效分配改革探索实践，综合运用RBRVS与KPI管理工具，建立可量化的关键绩效指标体系，并根据全口径贡献值评价制定了工作量、运营、质量、科教、工资五大模块的分配体系，以期从分配理念和方法、分配策略等角度，构建充分体现公立医院公益性原则和知识价值导向的分配模型，实现工作量与工作质量的平衡，促进价值医疗的实现，推动医疗事业不断发展。
关键词：工作量;;绩效分配;;关键绩效指标;;价值医疗
基金资助：中央高水平医院临床科研业务费资助(北京大学第一医院科研种子基金项目)(2023SF75)
