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作者：戴明喆;丁萍;王欢欢;徐明星;李莹莹;张雯珍;
单位：安徽医科大学护理学院;安徽医科大学第一附属医院;
摘要：目的：了解安徽省67所医院感控专职人员适应性绩效现状并分析其影响因素。方法：2022年9～12月采用便利抽样法抽取安徽省67所医院347名感控专职人员，使用一般资料调查表、适应性绩效量表、组织支持感量表及主动性人格量表进行调查。结果：347名感控专职人员适应性绩效总分为（86.27±12.48）分，得分率69.02%。相关分析结果显示，组织支持感、主动性人格与适应性绩效总分及各维度均正相关（P<0.01）。多因素线性回归结果显示，院感部门工作年限、组织支持感及主动性人格是感控专职人员适应性绩效的影响因素。结论：安徽省感控专职人员适应性绩效水平仍具有较大提升空间，医院管理者应积极采取相应措施，有效提升其适应性绩效水平。
关键词：感控专职人员;;感染管理;;适应性绩效
基金资助：安徽省重点研究与计划开发项目(1704a0802173);; 安徽医科大学护理学院科研培育项目(hlqm12023049)
