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作者：徐心怡;朱平华;莫烨嘉;庄雯慧;张文君;
单位：广西医科大学人文社会科学学院;
摘要：目的：调查广西公立中医医院医务人员绩效分配满意度及其影响因素，为完善中医医院绩效分配体系提供参考。方法：采取分层抽样抽取广西12所公立中医医院2 316名医疗、护理、医技、行政和后勤人员，运用R语言进行Logistic回归和随机森林、弹性网络、支持向量机模型3种机器学习算法分析影响因素。结果：广西中医医院医务人员绩效分配满意度为32.99%，随机森林模型在预测准确性、特异度、AUC上表现最好，不同岗位薪酬差距能否反映劳动价值、工资能否体现劳动价值、自2017年以来薪酬增长情况、税后收入、付出回报程度、编制内外薪酬是否有区别是影响医务人员绩效分配满意度的6个主要影响因素。结论：目前广西中医医院医务人员绩效分配满意度较低，建议建立基于DRG和RBRVS的中医医院薪酬绩效分配方案，提高基本薪酬占比，制定合理的年薪制薪酬水平标准。
关键词：绩效分配;;中医医院;;满意度;;机器学习
基金资助：广西高等学校千名中青年骨干教师培育计划人文社会科学类立项课题(2023QGRW015)
