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作者：沈小燕;赵宇;
单位：重庆人文科技学院;重庆市人民医院(重庆大学附属人民医院);
摘要：风险认知理论及其风险评估工具从风险等级、发生概率、发生频率和损害预期等方面为公立医院岗位风险防控提供了理论依据。为拓宽岗位风险防控的宽度、深度和力度，某大型三甲医院聚焦岗位风险的关键点、薄弱点和风险点，以岗位风险发生概率和岗位风险损害值为基础，构建岗位风险等级评估公式，梳理不同岗位风险等级，形成岗位风险防控清单；针对岗位风险评估发现的问题，探索“四监督、两回访”机制，实现日常监督、巡访监督、备案监督和专项监督统筹衔接，发挥合作商和非中标单位的后置性协同补位作用，有效促进多部门联动监督效能的提升。
关键词：岗位风险;;风险评估;;风险防控;;公立医院
基金资助：国家社会科学基金项目(169BZZ076)
