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作者：张金康;郭宸昊;权小锋;
单位：安徽财经大学会计学院;苏州大学商学院;西澳大利亚大学商学院;
摘要：中央企业是政府实现节能减排目标的重要力量,如何督促中央企业落实节能减排目标是个值得研究的重要话题。本文基于2010年《中央企业节能减排监督管理暂行办法》的政策作为准自然实验,采用双重差分模型(DID)实证考察了环境业绩考核对中央企业绿色创新的影响。研究结果表明:(1)环境业绩考核显著提升了中央企业绿色创新水平;(2)企业负责人晋升预期越高和薪酬激励越强,环境业绩考核对中央企业绿色创新水平的提升作用越明显;(3)进一步发现,环境业绩考核提升了中央企业绿色创新质量,并且促使中央企业更多地进行联合绿色创新;环境业绩考核对中央企业绿色创新的影响主要存在于非高科技企业、国资委重点关注类行业和市场化程度高的地区;(4)价值分析发现,环境业绩考核通过绿色创新提升了中央企业价值。本文扩展和深化了中央企业业绩考核和绿色创新的相关研究,并对我国政府制定环保政策提供了政策启示。
关键词：绿色创新;;环境业绩考核;;企业价值;;中央企业
基金资助：江苏高校哲学社会科学研究重大项目(2024SJZD050);; 江苏社会科学基金重点项目(24ZHA005);; 安徽省高校人文社科重点项目(2024AH052133)~~
