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作者：赵旭宏;赵书松;罗文豪;
单位：华中科技大学管理学院;中南大学公共管理学院;北方工业大学经济管理学院;
摘要：个体间权力观念差异正成为企业管理中的一个新的矛盾点。传统权力观难以充分解释并应对管理实践中产生的权力冲突现象,新权力逐渐成为学界和业界共同关注的热点话题。本文旨在通过构建新权力观的概念结构、开发测量量表并检验其影响机制推动新权力理论的创新发展。本文首先基于扎根理论深入探讨个体权力观念,对比分析个体旧权力观与新权力观的内容差异,其次通过探索性因子分析初步检验新权力观的六个维度结构效度,开发出包括20个题项的新权力观测量量表,最后基于社会认知理论考察新权力观对员工建言行为、创新行为和担责行为的影响,证实建言效能感、创新效能感和责任感知分别在三条路径中的中介作用。本文的主要贡献在于从理论上清晰界定了个体新权力观的概念结构并开发测量工具,揭示具有新权力观的员工“敢说、敢做、敢担责”的行为特征与机制,有助于在新时代组织管理背景下进一步深化个体权力观念变迁及其影响的理论研究。
关键词：新权力观;;扎根理论;;建言行为;;创新行为;;担责行为
基金资助：国家自然科学基金项目(71972183、71832004);; 湖南省自然科学基金项目(2022JJ30770)~~
