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作者：苏涛;吴雨芯;刘军;奚欢婷;陈修德;
单位：广东工业大学管理学院;武汉理工大学管理学院;
摘要：“佛系”和“躺平”已成为当代不少职场青年定义自我的标签和行为取向。职场“佛系”和“躺平”之下潜藏的其实是员工犬儒主义。系统地梳理员工犬儒主义的触发因素和影响结果已兼具必要性和可能性。本研究基于94个实证研究(总样本为48569)的元分析,从组织内部视角系统梳理了员工犬儒主义的触发因素和影响结果,获得阶段性结论:员工犬儒主义主要源于员工对于组织的感知和领导-成员关系,且会对其自身的工作态度、职场行为、创新、绩效产生负面影响;员工犬儒主义的最强诱因是员工感知到不被信任,最强负面影响表现为员工工作满意度的降低;地区属性(宏观)、组织性质(中观)、员工类型(微观)和测量量表(操作)均能调节员工犬儒主义的负面影响过程,且当被试在中国情境下、处于营利性组织中、属于非知识型员工,并使用Tesluk量表施测时,负面影响更强;情感-认知-行为犬儒主义三维度的区分效度较好,且其负面效应逐一递减。
关键词：员工犬儒主义;;触发因素;;影响结果;;边界条件;;元分析
基金资助：国家自然科学基金青年项目(72002045);; 广东省哲学社会科学规划项目(GD22XGL28);; 广东工业大学“青年百人”A类科研启动项目(220413736)~~
