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1：残疾人按比例就业:实践发展与政策完善
2：顾客如何看待企业雇佣残障人士？顾客对社会企业的雇佣归因、顾客满意度与推荐意愿的关系研究
3：“如何突破劣势特征？”残疾女性创业者获取新创企业合法性的路径研究
4：中庸思维与员工数字化变革支持行为:学习目标导向和团队环境的作用
5：员工危机经历对适应性绩效的影响:工作不安全感和防御性悲观的作用
6：新组织形态下工资基准的解构与重构
7：触景生情:不同情境下组织中关爱行为理论框架
8：算法规避行为的系统性回顾与展望
