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1：“过程-结果”双视角下ICT人才职业生涯模式研究:基于OMA和QCA的组合方法
2：弥合技能鸿沟:人力资本积累途径对青年职业空窗期的影响
3：关系图式视角下同事信息分享对员工主动行为的影响
4：基于自发与应答视角的助人行为延续机制研究
5：数字劳动平台从业者参与及其影响因素研究
6：新生代员工数字领导力涌现的多层次垂滴驱动机制
7：政策情境变动下领导者心理韧性如何影响战略转型:基于新东方在线的案例研究
