来源：期刊VIP网 时间：
作者：王磊;宗睿;
单位：东北农业大学经济管理学院;东北农业大学现代农业发展研究中心;
摘要：数字领导力涌现对促进企业数字化转型、维持企业可持续竞争优势以及加快“数字经济”建设有重要影响,然而数字领导力涌现理论并不成熟,且未能充分揭示数字领导力涌现的驱动机制。本研究依据生命周期理论与诺兰模型开发数字领导力涌现量表,并基于社会学习理论构建的MSEM模型,通过多时点方式收集数据进行实证分析,针对职场主力军的新生代员工,尝试探究新生代员工在组织、团队、个人层面下组织学习通过团队数字领导力涌现对个体数字领导力涌现的多层次垂滴效应。本文厘清了员工数字领导力涌现的内在机理,为打造高弹性的组织形态提供了指导,并为企业识别和储备新生代数字领导人才,搭建企业整体的数字系统,培养企业内部的数字人才提供实践思路。
关键词：数字领导力涌现;;驱动机制;;多层次模型;;垂滴效应;;概念拓展
基金资助：黑龙江省省属本科高校优秀青年教师基础研究支持计划（YQJH2023211）
