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1：2025年人才友好型城市研究报告
2：工作不安全感的作用后果研究:社会比较的视角
3：任务还是关系？感知问责对工作绩效的非线性影响
4：应对用工算法黑箱:集体劳动法的功能、发展及规范路径
5：劳动力市场中的本科专业专用性差异:来自2009-2019年全国毕业生就业调查的实证分析
6：亲同事,远领导:领导完美主义对新员工不同反馈寻求行为的影响机制研究
7：难以跨越的鸿沟:突破性创新研究的演进与前沿
