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作者：王梦圆;许晓敏;陆昌勤;
单位：西交利物浦大学西浦国际商学院;香港中文大学(深圳)人文社科学院;北京大学心理与认知科学学院;
摘要：企业数智化转型与严峻的就业形势交织,致使员工的工作不安全感日益凸显。工作不安全感所固有的高度不确定性,会促使员工与同事进行社会比较,进而调整自身的心理与行为。然而,以往研究很少关注工作不安全感的社会比较效应。因此,本研究从社会比较的视角出发,探讨同事工作不安全感对员工自身工作不安全感作用后果的影响及其机制。研究一采用情境实验法设计,收集了386名员工的数据,结果发现:在同事工作不安全感低的情况下,员工自身工作不安全感与其帮助行为之间的负相关关系更强。研究二采用问卷调查法设计,分三个时间点收集了269名员工的匹配数据,结果不仅支持了研究一的调节效应,还进一步揭示了员工内部人身份感知的中介作用。上述研究结果表明,员工工作不安全感的作用效果受到周围社会环境的影响,存在一个关键的社会比较过程。本研究从新的视角拓展了工作不安全感的研究,并为组织管理实践提供了启示。
关键词：工作不安全感;;社会比较;;帮助行为;;内部人身份感知
基金资助：国家自然科学基金面上项目（72271011）;国家自然科学基金青年科学基金项目（72302205）;; 鹏城孔雀配套科研经费（2024TC0115）
