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1：乘风破浪或举步维艰：隐性年龄歧视对基层公务员创新绩效的影响研究
2：党政干部非正式领导力的内容结构与量表开发：基于访谈和问卷的多方法研究
3：面子倾向对年长员工向下知识寻求行为的影响研究
4：顾客授权行为何以激发一线员工面向顾客的知识分享：员工换位思考和尽责性的作用
5：职场霸凌的判定基准与规制路径
6：日落心犹壮:年龄包容型人力资源管理对职场成功老龄化的影响
7：挥之不去,反复琢磨:基于JD-R模型的工作反刍整合研究框架
