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1：游戏化人力资源管理实践对员工创新行为的影响作用机理研究
2：数字人力资源管理:量表开发及其对工作绩效的影响
3：个体-团队正念匹配对员工相对激情的影响
4：企业社交媒体交流可见性对工作场所学习的影响机制
5：人工智能时代STEM大学生核心能力发展与教育对策:基于全国17个省区市32所高校抽样调查数据的实证分析
6：人力资源服务产业园与地区高质量发展:基于2003年至2020年地级市的面板数据
7：工作家庭增益理论的应用与展望:一项元分析研究
